试用期被辞退说没工资了该怎么维权？

当遇到试用期被辞退且被告知没有工资的情况时，首先要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

若遭遇这种不合理的情况，我们可以采取以下措施来维权。第一步是与用人单位进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，向他们说明法律规定，要求支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这些都可能成为后续维权的证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能证明你工作时间和工资约定的证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，试用期被辞退却不发工资是不合法的行为，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，按照合法的程序进行操作。