没签劳动合同被辞退该如何维权？
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在现实生活中，没签劳动合同就被辞退的情况时有发生，这让劳动者的权益面临威胁。不过，劳动者不用过于担忧，法律为大家提供了一系列的保障和维权途径。首先，我们来明确一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来，我们说说具体的维权步骤。第一步，收集证据。证据是维权的关键，劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。第二步，与用人单位协商。收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其投诉用人单位未签订劳动合同和违法辞退的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。第五步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审查，并依法作出判决。总之，没签劳动合同被辞退并不可怕，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意按照法律规定的程序进行，收集好相关证据，这样才能在维权道路上取得胜利。
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