老板拖欠工资讨债时公民应行使什么权利？

当老板拖欠工资，员工讨债时，公民主要行使的是获得劳动报酬权以及寻求法律救济权等权利。

获得劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了劳动者有按时足额获得工资的权利。一旦老板拖欠工资，就是侵犯了劳动者的获得劳动报酬权。

寻求法律救济权则是劳动者在自身权益受到侵害时，通过合法途径维护自己权益的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。当老板拖欠工资时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步保障了劳动者在被拖欠工资时的合法权益。所以，劳动者在老板拖欠工资时，要积极行使这些权利，维护自身利益。