新劳动合同法下劳动者有哪些权利救济途径？

在新劳动合同法的框架下，劳动者若发现自身权益受到侵害，有多种权利救济途径可供选择。

首先是协商。这是最基础也是最便捷的方式。当劳动者认为自己的权益受到侵犯时，可以主动与用人单位进行沟通。例如，劳动者发现用人单位未按照合同约定支付足额工资，就可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行交流，说明情况并要求解决问题。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决问题，既能节省时间和精力，又有助于维护与用人单位的良好关系。

其次是调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会站在中立的角度，帮助双方解决争议。比如，因工作时间安排不合理产生的纠纷，调解委员会可以协调双方，制定出一个更合理的方案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁也是重要的救济途径。如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后是诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出最终的判决。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，确保案件得到公正的处理。总之，劳动者在新劳动合同法下有多种权利救济途径，要根据具体情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。