工伤六级8年后自己辞职有赔偿吗？

首先，工伤六级是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度达到六级的情况。当职工被认定为工伤六级时，意味着其身体因工作受到了较为严重的损伤，法律赋予了相应的保障权益。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，即便你是工伤六级过了8年自己辞职，依然可以获得相应赔偿。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这笔钱是用来帮助你后续可能因工伤需要的医疗支出等。而用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，这是考虑到你因工伤可能在再就业方面存在一定困难，给予的经济补偿。不过，具体的赔偿标准要按照你所在地区人民政府规定来确定。所以，你辞职后是有赔偿的，但具体数额要结合当地规定计算。