试用期周四提离职周一可以不去吗

在试用期周四提离职，周一可不可以不去需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果从周四提出离职，到周一是满足提前三天这个时间要求的。从法律规定的通知期限角度讲，通知时间达到要求了 。

其次，关于工作交接方面。如果能够确保已经妥善完成了工作交接，并且用人单位也明确表示同意离职，那么理论上周一可以不用去。比如已经把手里的项目资料、工作账号等都交接清楚了，公司领导也批准了离职。但要是没有完成工作交接，即使通知时间够了，用人单位从自身业务正常开展考虑，可能要求继续上班完成交接，这种情况下不去上班可能会引发纠纷 。

再者，涉及法律责任问题。即便满足了提前通知和工作交接条件，也需要确保离职行为不会给用人单位造成经济损失。要是因为突然不去上班，导致用人单位重要业务停滞、产生额外费用等损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

另外，薪资方面也需要关注。如果未遵守相关规定提前离职，用人单位有可能视作旷工并按规定扣除部分薪资，但全额扣除是违法的，只能按比例扣除。

总之，满足法定通知期限、完成工作交接且不造成损失的情况下，周一可以不去；但如果不满足这些条件，就可能面临一些法律风险和问题。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限 。

工作交接：就是劳动者离职时，将自己手头的工作内容、相关资料、工具等移交给接手的人员，确保工作能够正常延续开展 。