企业回避人力资源管理风险会有哪些坏处？

企业在运营过程中，人力资源管理是至关重要的一环。而回避人力资源管理风险可能会带来诸多不利影响，以下从几个方面进行分析。

首先，从法律合规层面来看，回避风险并不意味着可以完全规避法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务保障员工的合法权益，如按时支付工资、提供必要的劳动保护等。如果企业为了回避风险，采取不合理的措施，比如故意模糊劳动合同条款，不明确工作内容、薪资待遇等，一旦发生劳动纠纷，企业可能会面临法律诉讼。根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，企业的这种回避行为不仅无法规避风险，反而会给自己带来更大的法律负担。

其次，从企业发展的角度来说，回避人力资源管理风险可能会影响企业的创新能力和竞争力。企业的发展离不开优秀的人才，而合理的人力资源管理可以激发员工的积极性和创造力。如果企业为了回避风险，对员工的管理过于严格和保守，例如限制员工的工作自主性、不提供培训和晋升机会等，会导致员工的工作热情下降，创新能力受到抑制。长此以往，企业将难以吸引和留住优秀人才，在市场竞争中处于劣势。

再者，从企业的声誉方面考虑，回避人力资源管理风险还可能损害企业的社会形象。在当今社会，企业的社会责任越来越受到关注，员工是企业社会责任的重要对象之一。如果企业在人力资源管理上存在问题，如拖欠工资、劳动环境恶劣等，这些负面信息一旦曝光，会严重影响企业的声誉。消费者和合作伙伴可能会对企业产生不信任感，从而减少与企业的业务往来。这对于企业的长期发展是极为不利的。

综上所述，企业回避人力资源管理风险并不能真正解决问题，反而可能在法律合规、企业发展和声誉等方面带来一系列坏处。企业应该积极面对人力资源管理风险，通过合理的制度建设和管理措施，来降低风险的发生概率，实现企业的可持续发展。