工伤解除劳动合同会有哪些风险？
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在工伤期间解除劳动合同存在诸多法律风险，下面从用人单位和劳动者两个角度为您详细分析。 首先，对于用人单位而言，在工伤职工的法定医疗期内解除劳动合同，是面临很大法律风险的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，擅自与工伤职工解除劳动合同，那么就属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次，除了支付赔偿金，用人单位还需承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都将由用人单位承担。 对于劳动者来说，主动解除劳动合同也存在一定风险。虽然《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但如果工伤职工在未获得足够赔偿的情况下贸然解除劳动合同，可能会在后续索赔过程中处于不利地位。因为解除劳动合同后，与用人单位的关系可能会变得更加复杂，举证难度也可能增加。而且，劳动者可能会因不了解相关法律规定，错过一些应得的赔偿项目。 因此，无论是用人单位还是劳动者，在工伤期间解除劳动合同都要谨慎考虑。用人单位应严格遵守法律法规，依法处理与工伤职工的劳动关系；劳动者则应充分了解自己的权益，必要时可以寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益不受侵害。
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