劳动合同订立的程序有哪些规定？
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劳动合同订立的程序规定是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要依据。下面将为您详细介绍。 首先，我们要了解什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“工作约定书”，规定了劳动者要做什么工作，用人单位要给多少报酬等重要事项。 劳动合同订立的程序通常包括以下几个主要阶段。 第一阶段是提议阶段。这可以是用人单位提出招聘劳动者的意向，也可以是劳动者主动应聘某个岗位。在这个阶段，双方开始初步接触，了解彼此的需求和条件。例如，用人单位会发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、薪资待遇等；劳动者则会根据自身情况选择合适的岗位并投递简历。 第二阶段是协商阶段。这是劳动合同订立的关键环节。双方就合同的各项条款进行深入讨论和协商，争取达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。在协商过程中，双方要充分沟通，确保合同条款公平合理，符合双方的意愿。 第三阶段是签约阶段。当双方就合同条款达成一致后，就可以签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 此外，在劳动合同订立过程中，还有一些需要注意的事项。比如，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。 总之，了解劳动合同订立的程序规定，对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者要积极主动地维护自己的合法权益，用人单位也要依法订立劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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