辞职后不服管教还有工资吗？

在探讨辞职后不服管教是否还有工资这个问题之前，我们先明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。也就是说，只要劳动者提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的法定义务，并且禁止无故克扣工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

“不服管教”并不构成用人单位不支付工资的合法理由。如果劳动者在工作期间提供了正常劳动，即便存在与用人单位在管理方面的分歧，也不能成为用人单位克扣工资的借口。不过，如果劳动者的“不服管教”行为给用人单位造成了实际损失，比如违反操作规程导致设备损坏等，用人单位可以依据相关法律规定和公司的合法规章制度要求劳动者进行赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系。赔偿需要有充分的证据和明确的法律依据，不能随意从工资中扣除。

如果用人单位以“不服管教”为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资支付问题。