公立幼儿园实习是否有工资？

在探讨公立幼儿园实习是否有工资这个问题时，我们需要区分不同的实习情形，因为不同情况对应的法律规定有所不同。

首先是学生实习这种情况。学生到公立幼儿园实习通常是学校教学实践的一部分，是学校与幼儿园之间基于实习协议开展的活动。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。所以，在这种情况下，学生实习是有报酬的，但这并非严格意义上的工资，因为学生与幼儿园之间不存在劳动关系。

另一种情况是已经毕业的人员到公立幼儿园实习。此时如果双方构成劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者付出了劳动，幼儿园就应当支付工资。在判断是否构成劳动关系时，需要综合考虑双方是否存在管理与被管理的关系、劳动者是否提供有报酬的劳动等因素。

所以，公立幼儿园实习是否有工资不能一概而论，要根据具体的实习性质和双方的约定、关系等来确定。如果实习人员认为自己的权益受到侵害，可以通过与幼儿园协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。