薪资谈判是否需要提供个税相关信息？

在薪资谈判中是否需要提供个税相关信息，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下个人所得税的概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。简单来说，就是我们个人取得收入后，按照一定规则要交给国家的一部分钱。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文强制要求在薪资谈判中求职者必须向用人单位提供个税信息。《中华人民共和国个人所得税法》主要是规范个人所得税的征收、缴纳等事项，并没有涉及到薪资谈判环节提供个税信息的内容。

从用人单位的角度，他们要求求职者提供个税信息，可能是想通过这些信息更准确地了解求职者之前的收入水平，以此作为薪资谈判的参考。但从求职者的角度，提供个税信息涉及到个人隐私和信息安全问题。根据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。虽然个税信息本身不属于敏感个人信息，但它也能反映出个人的收入情况等。

如果求职者不愿意提供个税信息，也是合理合法的。在这种情况下，求职者可以和用人单位进行沟通，说明自己的顾虑，同时可以通过提供工资流水等其他能证明收入的材料来替代。当然，如果求职者觉得提供个税信息对自己没有不利影响，并且有助于达成更理想的薪资协议，也可以选择提供，但要注意确保用人单位对这些信息进行妥善保密。总之，在薪资谈判中是否提供个税信息，求职者有自主选择权，同时也应该注意保护好自己的个人信息安全。