判缓刑的公务员工资如何发放？

当公务员被判处缓刑时，其工资发放情况相对复杂，要依据不同情形来确定。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。缓刑，简单来说，就是对被判处一定刑罚的犯罪分子，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。

根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。一旦公务员因判缓刑而被开除公职，那么从开除决定生效之日起，其与单位的人事关系解除，单位将停止发放工资。因为此时该人员已不再是公务员身份，自然不存在公务员工资发放的问题。

不过，如果公务员被宣告缓刑，但所在单位没有给予开除处分，情况则有所不同。在缓刑考验期内，通常会降低其工资待遇。一般会按本人原基本工资额的一定比例计发生活费，而不是按照原工资标准全额发放。具体的比例和计算方式，不同地区和单位可能会存在差异，需要参照当地的具体规定和相关政策来执行。

当缓刑考验期满后，如果没有再犯新罪或者发现漏罪等情况，原判刑罚不再执行。此时，单位会根据其实际情况，重新确定工资待遇。通常会按照新的职务、级别等情况，依据相关的工资政策来确定新的工资标准。

总之，判缓刑的公务员工资发放要根据是否被开除公职以及缓刑考验期的不同阶段来综合判断，并且要严格遵循国家的法律法规和当地的具体政策规定。