签了入职但没签合同，被辞退后工资什么时候结清？

首先，我们来明确几个法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它体现了劳动者的劳动价值。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它保障了双方的合法权益。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你和公司的劳动关系解除，也就是你被辞退时，公司就应当立即结清你的工资。

在你的情况中，虽然没有签订书面劳动合同，但签了入职相关文件，并且你已经实际在公司工作，这实际上已经形成了事实劳动关系。事实劳动关系同样受到法律保护。公司不能因为没有签订书面合同就拖延支付你的工资。

如果公司没有按照规定在辞退你时结清工资，你可以采取一定的措施来维护自己的权益。你可以先与公司进行友好协商，要求他们按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你解决问题。此外，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨工资。