一起上班且在同一岗位，为什么个人所得税税率会不同？

个人所得税税率是依据应纳税所得额来确定的，即便在同一公司同一岗位工作，每个人的应纳税所得额也可能不同，这就会导致个人所得税税率存在差异。

应纳税所得额是计算个人所得税的关键依据，它是用综合所得收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。同一岗位的员工，虽然基本工资可能相近，但在奖金、补贴等方面会存在差别，这些都会使综合所得收入额不同。

《中华人民共和国个人所得税法》规定了不同级别的税率。比如，综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。当应纳税所得额不同时，就会对应不同的税率区间。比如，一位员工每月除了基本工资，还有大量的绩效奖金和补贴，他的综合所得收入额就会较高，应纳税所得额也就多，可能适用较高的税率。而另一位员工可能绩效奖金少，补贴也不多，综合所得收入额低，应纳税所得额少，适用的税率就会较低。

专项扣除和专项附加扣除也会影响应纳税所得额。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。如果一位员工有符合条件的专项附加扣除项目，如子女教育、赡养老人等，他的应纳税所得额就会相应减少，可能适用较低的税率；而另一位员工没有这些扣除项目，应纳税所得额就会相对较高，适用的税率可能也会更高。

所以，即便在同一岗位工作，由于综合所得收入额、专项扣除、专项附加扣除等因素的不同，会导致应纳税所得额不同，进而使得个人所得税税率不同。