周六日加班工资该如何计算？

在日常工作中，加班是很多人都会遇到的情况，尤其是在周六日加班。那么，周六日加班工资该如何计算呢？这需要依据我国相关的法律法规来确定。

首先，我们要明确几个重要的法律概念。加班工资，通俗来讲，就是劳动者在正常工作时间之外额外工作所应获得的报酬。它是对劳动者额外付出劳动的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日，通常就是指周六和周日。

接下来，我们来看看具体的计算方法。计算周六日加班工资，需要先确定劳动者的日工资和小时工资。日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数。而月计薪天数一般按照21.75天来计算。小时工资的计算方法是：日工资÷8小时。

例如，小张月工资收入是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果小张在周六加班了一天，且公司没有安排补休，那么他这一天的加班工资就是229.89×2 = 459.78元。如果是加班小时，假设小张加班了3个小时，他每小时工资约为229.89÷8 ≈ 28.74元，那么这3个小时的加班工资就是28.74×2×3 = 172.44元。

此外，如果用人单位在周六日安排劳动者加班后，安排了同等时间的补休，那么就可以不支付加班工资。因为法律规定的是在不能安排补休的情况下，才需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

总之，劳动者要清楚自己在周六日加班应得的工资报酬，当自身权益受到侵害时，可以依据《劳动法》等相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。