竞业禁止的适用范围和补偿方式是怎样的？

竞业禁止，通俗来讲，就是企业为了保护自身商业秘密，限制员工在离职后一段时间内，到与本企业有竞争关系的其他企业工作，或者自己从事与原企业有竞争的业务。下面来详细说说它的适用范围和补偿方式。

关于竞业禁止的适用范围，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条有明确规定。适用人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员通常指公司的经理、副经理、财务负责人等，他们掌握着公司的重要经营决策信息。高级技术人员则是那些拥有核心技术的人员，他们的技术成果可能是公司的核心竞争力。其他负有保密义务的人员，可能是接触到公司商业秘密的普通员工，比如市场营销人员掌握着客户名单等重要信息。适用范围还包括地域和期限。地域范围一般是与企业有竞争关系的区域，期限则是双方约定，但最长不得超过二年。

在补偿方式方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。也就是说，用人单位通常要按月给予劳动者经济补偿，补偿标准至少要达到劳动者离职前十二个月平均工资的30%，如果低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。同时，如果劳动者违反竞业禁止协议，也要承担相应的违约责任。总之，竞业禁止的适用范围和补偿方式都有明确的法律规定，双方都应遵守相关规定，以保障自身的合法权益。