劳动关系纠纷必须要经过二审吗？

在劳动关系纠纷中，二审并不是必经的程序。下面我们详细来解释一下。

首先，我们得明白一审和二审的基本概念。一审就是法院对案件的初次审理，在这个阶段，法院会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律规定对案件作出判决。而二审则是当事人对一审判决不服，向上一级法院提起上诉后，上一级法院进行的再次审理。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，我国实行两审终审制。这意味着一个案件经过两级人民法院审判即告终结。但是，这并不代表所有案件都要走到二审。如果当事人对一审判决结果满意，或者虽然不满意但在上诉期内没有提起上诉，那么一审判决就会生效，案件也就不会进入二审程序。

对于劳动关系纠纷来说也是如此。如果劳动者或者用人单位对一审判决没有异议，就不用再启动二审程序。例如，一审判决认定双方存在劳动关系，并对工资、赔偿等问题作出了合理的裁决，双方都接受这个结果，那就按照一审判决执行就可以了。

如果一方对一审判决不服，认为存在事实认定错误、适用法律不当等问题，可以在法定的上诉期限内（民事判决的上诉期是判决书送达之日起十五日内）向上一级人民法院提起上诉，从而启动二审程序。二审法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并作出相应的判决或裁定。所以，劳动关系纠纷是否进入二审，主要取决于当事人对一审判决的态度和选择。