员工劳动报酬的范围都有哪些？

员工劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。以下为你详细介绍其范围：

首先是工资。工资是劳动报酬的基本组成部分，它包括计时工资和计件工资。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算报酬，比如每月固定的月薪，就是根据一个月的工作时间来确定的报酬。计件工资则是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量来计算报酬，例如在工厂里，工人每生产一件合格产品就能获得一定的报酬。依据《关于工资总额组成的规定》，工资是劳动报酬的重要组成部分。

其次是奖金。奖金是对劳动者在工作中取得优秀成绩或做出突出贡献给予的额外报酬。常见的有月度奖、季度奖、年终奖等。比如销售岗位的员工，根据其每月的销售业绩完成情况发放销售奖金。奖金是企业激励员工的一种重要方式，它也属于劳动报酬的范畴。

再者是津贴和补贴。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给劳动者的报酬。例如高温津贴，在炎热的夏季，户外工作的劳动者会因为高温环境而承受更大的身体负担，企业就需要发放高温津贴来给予补偿。补贴则是为了保证劳动者的工资水平不受特殊因素的影响而支付的报酬，如物价补贴。当物价上涨时，为了维持劳动者的生活水平，企业或政府会发放物价补贴。

另外，加班加点工资也是劳动报酬的一部分。当劳动者在正常工作时间之外加班或者在法定节假日工作时，用人单位需要按照法律规定支付加班加点工资。例如，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。

最后，特殊情况下支付的工资也属于劳动报酬。比如劳动者在病假、婚假、产假等法定假期期间，用人单位也需要按照规定支付工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，用人单位不能克扣工资。

总之，员工劳动报酬的范围较为广泛，涵盖了工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面。劳动者要了解自己劳动报酬的构成，维护好自己的合法权益。