企业是否有权对员工罚款？
我在一家企业上班，最近因为一点小失误，公司要对我进行罚款。我心里不太舒服，想知道企业到底有没有权利这样做呢？这罚款合不合法呀？我应该 怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在我国，企业是否有权对员工罚款需要分情况来看。首先我们来了解一下罚款的概念，罚款其实就是让犯错的人交一笔钱作为惩罚。在法律层面，罚款权一般是属于行政机关的权力。
从法律规定上来说，2008年开始施行的《劳动合同法》中，并没有明确赋予企业对员工的罚款权。原《企业职工奖惩条例》曾规定企业有罚款权，但该条例已经在2008年被废止。所以从严格意义上讲，企业没有了直接依据法律对员工进行罚款的权力。
不过，如果员工的行为给企业造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，如果企业的规章制度里有关于罚款的规定，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法，并且已经向员工公示，在这种情况下，企业依据规章制度对员工进行罚款，有可能会被法院认可。但即便如此，企业的罚款行为也必须合理、适度。如果企业滥用罚款权，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。