用人单位裁员的范围包括哪些？
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在法律领域中，用人单位裁员是一个较为复杂且受到严格规范的行为。下面将详细介绍用人单位裁员的范围以及相关法律依据。 首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位可以进行经济性裁员的情形。当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况时，是可以进行裁员的。 从人员范围来看，用人单位裁员通常是针对与单位签订劳动合同的各类员工。不过，法律也明确规定了一些不得裁减的人员。根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。这些人员用人单位不得因经济性裁员而解除劳动合同。 对于其他员工，用人单位在裁员时也需要遵循一定的程序。用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。而且，用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。 用人单位在裁员后，如果在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这是为了保障被裁减人员的再就业权益。 用人单位裁员的范围并不是随意的，需要严格依据法律规定的情形、程序进行，同时要保障特定人员的合法权益。如果用人单位违反法律规定进行裁员，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
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