雇工责任保险条款的责任范围是什么？

雇工责任保险，简单来说，就是雇主为自己雇佣的员工买的一种保险。当员工在工作过程中出现意外或者得了和工作相关的疾病，按照法律规定雇主需要承担责任时，保险公司就会根据保险合同的约定来进行赔偿。

我国虽然没有专门针对雇工责任保险的统一法律条文，但《中华人民共和国民法典》等相关法律对雇主责任有一定的规定。雇主对雇员在雇佣活动中受到的损害通常要承担赔偿责任，而雇工责任保险就是帮助雇主分担这种赔偿风险的。

一般来说，雇工责任保险的责任范围包括以下几个方面。首先是员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的意外伤害。比如说，建筑工人在工地施工时被掉落的物品砸伤，工厂工人操作机器时受到机械伤害等。这种情况下，保险公司会对员工的医疗费用、伤残补助等进行赔偿。

其次，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能在保险责任范围内。这就相当于扩展了员工在工作相关时间段的保障。

还有，如果员工因为工作患上了职业病，比如煤矿工人得了尘肺病，保险公司也会按照合同约定进行赔偿。职业病是长期在特定工作环境下形成的，雇主对此也需要承担相应责任，保险就能起到分担作用。

不过，雇工责任保险也有一些免责条款。例如，如果员工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况下受到的伤害，保险公司通常是不承担赔偿责任的。另外，如果是雇主违反安全生产规定，且这种违规和员工的伤害有直接关系，保险公司可能也会根据合同约定减少或者拒绝赔偿。

在购买雇工责任保险时，雇主一定要仔细阅读保险条款，明确保险责任范围和免责条款，这样才能在发生意外时，合理合法地获得保险公司的赔偿，保障自己和员工的权益。