员工不签警告单是否生效？

在探讨员工不签警告单是否生效这个问题时，我们需要从多个方面来考虑。首先，警告单本质上是用人单位对员工进行管理和规范的一种书面通知，目的在于告知员工其行为违反了公司的相关规定，并给予一定的警示。从法律角度来看，员工是否签字并不是警告单生效的唯一决定因素。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的警告单是基于合法有效的规章制度作出的，即使员工不签字，也不影响其效力。

不过，用人单位在作出警告单这类管理措施时，需要遵循一定的程序。比如，要确保员工知晓警告单的内容，并且给予员工陈述和申辩的机会。如果公司没有履行这些程序，仅仅是单方面开出警告单，那么这个警告单的合法性和有效性就可能受到质疑。

在实际操作中，如果员工不签警告单，用人单位可以通过其他方式来证明已经向员工送达了警告单，例如通过邮件、短信等方式告知员工，或者在有其他见证人在场的情况下向员工宣读警告单内容。只要能够证明员工已经知晓警告单的内容，且警告单是依据合法有效的规章制度作出的，那么即使员工不签字，警告单也可以生效。

综上所述，员工不签警告单并不一定导致其不生效。关键在于公司的规章制度是否合法有效，以及公司是否履行了相应的程序来确保员工知晓警告单的内容。如果员工对警告单有异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。