劳动法中近亲属的范围是怎样的？

在劳动法领域，虽然其本身并没有对近亲属的范围作出明确界定，但在司法实践以及处理劳动纠纷等相关事务时，通常会参照其他法律规定来确定近亲属的范围。

首先，从《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第12条规定来看，民法通则中规定的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。这一规定在一定程度上为劳动法领域界定近亲属提供了参考。因为在劳动事务中，涉及到诸如丧假等情况时，往往会依据这些亲属关系来进行处理。例如，当员工的配偶、父母、子女等去世时，用人单位通常会给予一定天数的丧假。

其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律文件，虽然没有直接规定近亲属范围，但在处理劳动争议案件中涉及亲属权益的问题时，也会遵循上述相对统一的近亲属界定标准。比如在工伤认定等过程中，如果员工因工死亡，其近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这里的近亲属同样是按照通常理解的范围来确定。

最后，在实际的劳动管理和纠纷处理中，用人单位和劳动者都应当了解这些法律规定，以保障自身的合法权益。用人单位要按照法律规定给予劳动者涉及近亲属权益的合理待遇，劳动者也要清楚自己的权益范围，遇到问题时能够依法主张权利。总之，参照相关法律规定来界定劳动法中的近亲属范围，有助于维护劳动领域的公平正义和各方的合法权益。