劳动争议仲裁的受理范围是什么？
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劳动争议仲裁受理范围是指劳动争议仲裁机构可以处理的劳动纠纷类型。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间出现了某些矛盾，哪些情况是可以拿到仲裁机构去解决的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 下面来详细解释一下这些受理范围的内容。因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者认为自己和单位存在劳动关系，但单位不承认，这种情况下就可以申请仲裁来确定劳动关系是否存在。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像单位在合同履行过程中擅自变更工作岗位、工资待遇等，或者在解除劳动合同时没有按照规定给予补偿等情况，都在受理范围内。 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，如果单位无故辞退劳动者，或者劳动者按照规定提出辞职但单位故意刁难等情况，也可以通过仲裁解决。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如单位让劳动者长时间加班却不安排调休，不给劳动者缴纳社会保险，或者不提供必要的劳动保护用品等，这些都能申请仲裁。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如单位拖欠工资、不支付加班费、工伤后不支付医疗费、解除合同后不支付经济补偿等情况，劳动者都有权申请仲裁。最后，法律、法规规定的其他劳动争议，这是一个兜底条款，为了涵盖一些可能没有被前面列举到，但符合法律规定可以通过仲裁解决的劳动纠纷。总之，只要是符合上述规定的劳动争议，都可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
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