申请劳动仲裁的范围是怎样的？

申请劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的重要途径，不过它有特定的受理范围。下面我们来详细说说。

首先，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，都在劳动仲裁范围内。劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。比如，用人单位没有按照合同约定支付足额工资，或者拖欠工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。经济补偿和赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同等情况下，需要支付给劳动者的费用。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条规定了因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

其次，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议也能申请仲裁。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同的各个阶段都可能出现问题，比如用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等，这就属于合同履行和变更方面的争议。

再者，关于除名、辞退和辞职、离职发生的争议也在受理范围内。除名和辞退是用人单位对劳动者的处理方式，辞职和离职是劳动者主动离开用人单位。如果在这些过程中存在纠纷，比如用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者按照规定提前通知用人单位离职，但用人单位不予办理手续等，都可以通过劳动仲裁解决。

此外，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议同样可以申请仲裁。工作时间和休息休假涉及劳动者的基本权益，如果用人单位违反规定让劳动者超时工作且不支付加班费，或者不安排法定休假等，劳动者有权申请仲裁。社会保险是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位没有依法缴纳，劳动者也可以通过仲裁维护自己的权益。