question-icon 申请劳动仲裁的范围是怎样的?

我和公司发生了一些纠纷,不知道能不能申请劳动仲裁。我想知道申请劳动仲裁的范围具体包括哪些情况,像我和公司因为工资发放、工作时间安排这些问题有矛盾,能不能通过劳动仲裁解决呢?
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

申请劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的重要途径,不过它有特定的受理范围。下面我们来详细说说。 首先,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议,都在劳动仲裁范围内。劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。比如,用人单位没有按照合同约定支付足额工资,或者拖欠工资,劳动者就可以申请劳动仲裁。经济补偿和赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同等情况下,需要支付给劳动者的费用。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,该条规定了因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。 其次,劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议也能申请仲裁。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同的各个阶段都可能出现问题,比如用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等,这就属于合同履行和变更方面的争议。 再者,关于除名、辞退和辞职、离职发生的争议也在受理范围内。除名和辞退是用人单位对劳动者的处理方式,辞职和离职是劳动者主动离开用人单位。如果在这些过程中存在纠纷,比如用人单位无故辞退劳动者,或者劳动者按照规定提前通知用人单位离职,但用人单位不予办理手续等,都可以通过劳动仲裁解决。 此外,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议同样可以申请仲裁。工作时间和休息休假涉及劳动者的基本权益,如果用人单位违反规定让劳动者超时工作且不支付加班费,或者不安排法定休假等,劳动者有权申请仲裁。社会保险是国家强制用人单位为劳动者缴纳的,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位没有依法缴纳,劳动者也可以通过仲裁维护自己的权益。

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