竞业禁止的适用范围是什么？

竞业禁止，简单来说，就是在特定的时期和范围内，员工不能到与原单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己从事与原单位有竞争的业务。这一制度主要是为了保护企业的商业秘密和竞争优势。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条对竞业禁止的适用范围作出了规定。首先是适用人员的范围，该条明确指出，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员通常指的是公司的经理、副经理、财务负责人等，他们掌握着公司的重要决策和商业信息。高级技术人员则是拥有专业技术知识，能够接触到公司核心技术秘密的人员。而其他负有保密义务的人员，是指虽然职位可能不高，但因工作原因能够接触到公司商业秘密的员工，比如销售人员可能掌握着公司的客户名单等重要信息。

其次是适用的业务范围。竞业禁止所限制的业务，是与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这里的“同类产品”和“同类业务”需要根据具体的行业和市场情况来判断。例如，一家手机制造企业的竞业禁止范围可能包括其他手机制造企业，以及生产与该企业手机有竞争关系的智能设备的企业。

最后是适用的地域范围。虽然法律没有明确规定地域范围，但通常是根据用人单位的业务范围和市场影响力来确定。如果用人单位的业务主要集中在某个地区，那么竞业禁止的地域范围可能也主要限于该地区。比如一家地方连锁超市，其竞业禁止的地域范围可能就是该超市所在的城市或周边地区。

总之，竞业禁止的适用范围是综合考虑人员、业务和地域等多方面因素来确定的。员工在签订竞业禁止协议时，应该仔细了解其具体的适用范围，避免因疏忽而违反协议。同时，用人单位也应该在合理的范围内设定竞业禁止条款，以平衡保护自身商业秘密和员工的就业权益。