工伤行政复议的范围包括哪些？

工伤行政复议是指用人单位、工伤职工及其近亲属等对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定、核定工伤保险待遇等具体行政行为不服，依法向行政复议机关提出重新处理的申请，行政复议机关对该具体行政行为进行审查并作出决定的活动。

首先，根据《中华人民共和国行政复议法》和《工伤保险条例》等相关规定，对工伤认定结论不服可以申请行政复议。工伤认定结论是劳动保障行政部门依据法律规定对职工所受伤害是否属于工伤作出的判定。比如，劳动保障行政部门认定职工所受伤害不属于工伤，而职工本人或其近亲属认为该伤害符合工伤认定条件，在这种情况下，就可以申请行政复议。这就像一场判定，一方说不符合，另一方觉得符合，就可以通过复议这个渠道来重新判定。

其次，对工伤保险待遇的核定结果有异议也在工伤行政复议范围内。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。当社保经办机构核定的这些待遇与职工预期不符时，职工可以申请行政复议。例如，社保经办机构核定的一次性伤残补助金数额低于职工按照规定应得的数额，职工就可以通过行政复议来争取自己的合法权益。这就好比发工资发少了，职工有权利要求重新核算。

另外，对劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为不服，只要符合行政复议法规定的受理条件，也可以申请行政复议。比如，劳动保障行政部门作出的工伤认定程序中的一些决定，如是否受理工伤认定申请的决定等。如果职工认为劳动保障行政部门在受理过程中存在不合法的情况，也能申请复议。总之，工伤行政复议为工伤职工等提供了一个合法的救济途径，以保障他们在工伤认定和待遇核定等方面的合法权益。