超生二胎产假多少天，是怎么算的？

首先，我们要明确“产假”这个概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是对生育女职工的一种权益保障。

在我国，生育政策经历了不同阶段的变化。过去，超生二胎可能不符合当时的计划生育政策，但随着生育政策的调整，现在国家已经放开了生育限制。而且，不论生育是否符合当时的政策，女职工生育都享有相应的产假权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

同时，不同地区可能会在国家规定的基础上，给予额外的产假奖励。例如，有些地方规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假。所以，对于超生二胎的女职工来说，基础的98天产假是肯定能享受到的。

至于产假天数的计算，通常是从女职工正式开始休假的那天起算。产前的15天休假可以根据个人情况灵活安排，但如果提前休完了这15天，后面的产假天数不会增加。难产或者生育多胞胎增加的产假天数，会在基础产假天数上累加。 总之，女职工在生育期间，应该充分了解自己的权益，遇到问题可以向当地的劳动保障部门咨询。