无雇工的个体工商户未在用人单位该如何处理相关权益问题？

对于无雇工的个体工商户，由于其未在用人单位工作，在很多方面的权益保障和事务处理有其特殊规定。

首先在社会保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。也就是说，无雇工的个体工商户虽然没有用人单位为其缴纳社保，但可以以灵活就业人员的身份自行缴纳。这为他们提供了养老和医疗的基本保障。自行缴纳社保可以让个体工商户在年老、患病时享受相应的社会保障待遇，比如达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后可以按月领取养老金，在患病就医时可以按照规定报销医疗费用等。

在劳动权益方面，虽然无雇工的个体工商户不存在传统意义上与用人单位的劳动关系，但在经营活动中，他们也受到《民法典》等相关法律法规的保护。例如在签订合同方面，如果与其他市场主体签订合同，合同的订立、履行、变更、解除等都要遵循《民法典》中合同编的规定。如果一方违约，另一方可以依据合同约定和法律规定追究违约方的责任，要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

此外，在税收方面，无雇工的个体工商户需要按照《中华人民共和国税收征收管理法》等相关税收法律法规的规定进行纳税申报和缴纳税款。根据其经营所得情况，可能需要缴纳增值税、个人所得税等税种。不同的经营规模和业务类型，纳税的标准和方式也有所不同。个体工商户要及时了解税收政策，依法履行纳税义务，避免因税务问题带来不必要的法律风险。

总之，无雇工的个体工商户在未在用人单位的情况下，要通过自行缴纳社保来保障自身的社会保障权益，在经营活动中依据相关法律法规维护自己的合同权益等，同时依法履行纳税等义务，这样才能在合法合规的前提下开展经营活动，保障自身的合法权益。