辞退补偿金是按税前工资还是税后工资计算？

辞退补偿金一般是按照税前工资来计算的。这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从法律概念上来说，税前工资就是劳动者在没有扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前所获得的工资收入。税后工资则是在扣除了这些费用之后实际拿到手的工资。之所以辞退补偿金按照税前工资计算，是为了更公平合理地反映劳动者在工作期间的实际劳动报酬水平。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确提到的“月工资”，根据相关法律解释和司法实践，就是指劳动者的税前工资。

按照税前工资计算辞退补偿金，能更好地保障劳动者的合法权益。因为如果按照税后工资计算，可能会因为扣除了各项税费而使补偿金数额减少，这对于劳动者来说是不公平的。所以，在计算辞退补偿金时，应该以劳动者的税前工资为依据。