question-icon 辞退补偿金是按税前工资还是税后工资计算?

我被公司辞退了,公司说给我一笔辞退补偿金。但我不知道这补偿金是按税前工资算,还是税后工资算。我担心自己的权益受损,想弄清楚到底该怎么算,有没有相关的法律规定呢?
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  • #辞退补偿
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辞退补偿金一般是按照税前工资来计算的。这里所说的工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从法律概念上来说,税前工资就是劳动者在没有扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前所获得的工资收入。税后工资则是在扣除了这些费用之后实际拿到手的工资。之所以辞退补偿金按照税前工资计算,是为了更公平合理地反映劳动者在工作期间的实际劳动报酬水平。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确提到的“月工资”,根据相关法律解释和司法实践,就是指劳动者的税前工资。 按照税前工资计算辞退补偿金,能更好地保障劳动者的合法权益。因为如果按照税后工资计算,可能会因为扣除了各项税费而使补偿金数额减少,这对于劳动者来说是不公平的。所以,在计算辞退补偿金时,应该以劳动者的税前工资为依据。

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