重度工伤如何进行赔偿？
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重度工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受严重伤害后，依法从用人单位或工伤保险基金获得经济补偿的制度。以下为你详细介绍相关内容。首先，我们来看看赔偿的前提——工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，要想获得赔偿，必须先认定为工伤。接着是劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它会对工伤职工的伤残等级进行评定。然后说说赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》，重度工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级不同有不同的标准，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金也根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。最后是赔偿流程。一般是先申请工伤认定，认定通过后进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。
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