员工在宿舍脑溢血住院，公司需要负责吗？

要判断员工在宿舍脑溢血住院公司是否要负责，需要从多方面来分析。

首先，我们要明白工伤保险的相关概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一般情况下，员工在宿舍突发脑溢血，宿舍不属于工作场所，脑溢血也并非因工作原因导致，所以通常不符合认定为工伤的条件。也就是说，在这种情况下公司一般不需要承担工伤保险赔偿责任。

然而，如果公司存在过错，比如宿舍的环境存在安全隐患，像漏电、房屋结构问题等，诱发了员工的脑溢血，那么公司就要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这在《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条中有规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

此外，如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），导致员工无法享受相应的保险待遇，那么公司要承担员工本应可以通过保险报销的费用等损失。这依据的是《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。