question-icon 劳动仲裁机构只审理劳动争议吗?

我和公司产生了一些纠纷,想去申请劳动仲裁。但不太确定劳动仲裁机构是不是只处理劳动争议。我担心如果有其他相关问题,劳动仲裁机构会不会不管。所以想了解一下,劳动仲裁机构的审理范围具体是怎样的,是不是仅限于劳动争议呢?
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  • #劳动仲裁
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劳动仲裁机构并不只审理劳动争议。首先,我们来明确一下什么是劳动争议。劳动争议指的是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议,比如工资支付、加班费用、劳动合同解除等方面的纠纷。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 不过,在一些特殊情况下,劳动仲裁机构也会涉及到其他相关事项的处理。例如,在劳动争议处理过程中,可能会涉及到对一些证据的合法性、关联性等进行审查,这可能会超出单纯的劳动权利义务关系的范畴。另外,如果劳动争议与其他法律关系存在交叉,在合理范围内,劳动仲裁机构也可能会综合考虑相关因素进行审理。但总体而言,其核心业务还是围绕劳动争议展开。

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