劳动仲裁机构只审理劳动争议吗？

劳动仲裁机构并不只审理劳动争议。首先，我们来明确一下什么是劳动争议。劳动争议指的是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议，比如工资支付、加班费用、劳动合同解除等方面的纠纷。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

不过，在一些特殊情况下，劳动仲裁机构也会涉及到其他相关事项的处理。例如，在劳动争议处理过程中，可能会涉及到对一些证据的合法性、关联性等进行审查，这可能会超出单纯的劳动权利义务关系的范畴。另外，如果劳动争议与其他法律关系存在交叉，在合理范围内，劳动仲裁机构也可能会综合考虑相关因素进行审理。但总体而言，其核心业务还是围绕劳动争议展开。