试用期被辞退补偿多少？

在试用期被辞退，补偿问题需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身的原因，比如不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里说的不符合录用条件，就是在试用期内，劳动者的表现没有达到公司在招聘时所规定的各项要求；严重违反规章制度，例如无故旷工次数过多、严重违反操作流程等。

其次，如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退劳动者，那么就需要向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，一般工作不满六个月，所以通常是支付半个月工资作为经济补偿，而违法解除的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。