陕西省工伤赔偿标准是怎样的？

我在陕西工作时受了工伤，想了解下陕西省这边对于工伤赔偿的标准是啥样的。具体赔偿金额是怎么计算的，不同等级的工伤赔偿有什么区别，赔偿项目都包含哪些，这些我都不太清楚，希望能得到详细解答。

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#陕西工伤赔偿

共1位律师解答

在陕西省，工伤赔偿是劳动者在遭遇工伤时依法应得的保障，其标准由一系列法律法规来明确。下面为你详细介绍。首先是工伤认定的依据，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。对于工伤赔偿项目及标准，不同情况有所不同。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准就像是一个“菜单”，规定了哪些治疗项目、药品和服务是可以由工伤保险来支付费用的。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇根据不同的伤残等级有不同的标准。以五级至十级伤残为例，五级、六级伤残的一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资；七级至十级伤残的一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在陕西省，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。五级分别为24个月和24个月；六级分别为21个月和21个月；七级分别为15个月和15个月；八级分别为12个月和12个月；九级分别为9个月和9个月；十级分别为6个月和6个月。此外，因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，陕西省工伤赔偿标准涉及多个方面，且有明确的法律规定和计算方式。劳动者遭遇工伤时，应及时申请工伤认定，按照法定程序维护自己的合法权益。

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