病假21天工资怎么算？

当员工请了21天病假时，工资的计算涉及到多个方面的法律规定和因素。

首先，我们需要了解医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

其次，关于病假工资的支付标准。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体到21天病假工资的计算，一般会按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，那么就按照合同约定来算。比如合同约定病假工资是正常工资的70%，那么就用日工资乘以70%再乘以21天，得出病假工资数额。如果劳动合同没有约定，那就按照用人单位依法制定的规章制度来确定。不过，无论怎样计算，最终的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

此外，不同地区可能会有一些特殊的规定。有些地方可能会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例，工作年限越长，病假工资的支付比例可能就越高。所以，在计算病假工资时，除了依据国家的法律法规，还需要关注当地的具体政策。