上海怀孕辞退员工的补偿标准是怎样的？

在上海，当用人单位辞退怀孕员工时，这涉及到法律层面对于女职工权益的保护问题。首先，我们要明确几个关键的法律概念。违法解除劳动合同，就是指用人单位没有按照法律规定的条件和程序，随意解除与员工的劳动合同。经济补偿则是在符合法律规定的情形下，用人单位给予员工的一种金钱补偿。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，需要向员工支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能因为女员工怀孕就辞退她。如果公司违反此规定辞退怀孕员工，就构成了违法解除劳动合同。

关于补偿标准，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当用人单位违法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，一位怀孕女员工在公司工作了3年，她前十二个月的平均工资是8000元。正常情况下经济补偿应该是3×8000 = 24000元，但由于公司是违法解除，所以要支付赔偿金，即24000×2 = 48000元。

在上海，除了上述国家层面的法律规定外，当地的劳动法规和政策也会保障怀孕女职工的合法权益。如果怀孕员工遇到被辞退的情况，可以与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。