2024年股东工伤死亡该如何赔偿?


在2024年,当股东因工伤死亡时,赔偿问题是有明确的法律规定和相应流程的。首先,我们需要理解几个关键的法律概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害。而对于股东,如果其在公司从事具体工作,并且符合工伤认定的条件,那么就可以按照工伤来进行处理。 根据《工伤保险条例》,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是为了帮助家属处理死者后事而设立的。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如,当地上年度职工月平均工资是5000元,那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 供养亲属抚恤金则是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为:配偶每月按职工本人工资的40%发给,其他亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如,职工生前月工资是8000元,其配偶每月可领取的抚恤金就是8000×40% = 3200元。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例,若上一年度全国城镇居民人均可支配收入是49283元,那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。 要获得这些赔偿,首先要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 如果用人单位不申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后,再根据相应的标准和流程,向工伤保险基金和用人单位申请各项赔偿。如果用人单位没有为股东缴纳工伤保险,那么上述应由工伤保险基金支付的赔偿费用就全部由用人单位承担。





