深圳规定拖欠工资多久算违法？

在深圳，判断拖欠工资是否违法，需要依据国家和地方相关法律法规。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资需按月支付。而《工资支付暂行规定》第七条进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

虽然法律没有明确规定具体拖欠多久算违法，但从“按月支付”的原则来看，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，且超出了合理的时间范围，就可能构成拖欠工资。在深圳，结合司法实践和通常理解，如果用人单位超过一个工资支付周期仍未支付工资，一般就会被认定为拖欠工资，属于违法行为。比如，双方约定每月15日发工资，到下个月15日还没发，劳动者就可以依法维权。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张相应的赔偿。