深圳临时工面临哪些法律问题？
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深圳临时工面临的法律问题涉及多个方面，以下为您详细介绍。 首先是工资支付问题。临时工的工资应当按照约定及时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在深圳，临时工也适用该规定。很多临时工可能会遇到工资被拖欠、克扣的情况，比如用人单位以各种理由少发工资，或者不按时发放工资。这时候临时工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 其次是工作时间与休息休假问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。临时工同样享有合理的工作时间和休息休假权利。但在实际中，一些临时工可能会被要求长时间加班，且没有相应的加班工资。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 再者是社会保险问题。虽然临时工的工作可能相对灵活，但用人单位也有义务为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，部分用人单位为了降低成本，不给临时工缴纳社保，这使得临时工在遇到生病、工伤等情况时，无法享受相应的保障。临时工可以要求用人单位补缴社保，如果用人单位拒绝，临时工可以向社保部门投诉。 最后是劳动保护问题。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。一些临时工可能会在缺乏必要劳动保护的环境下工作，这对他们的身体健康和生命安全构成威胁。临时工有权要求用人单位提供符合安全卫生标准的劳动条件。 总之，深圳临时工在工资支付、工作时间、社会保险和劳动保护等方面可能会面临各种法律问题。当遇到这些问题时，临时工要了解自己的权利，及时通过合法途径维护自身权益。
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