深圳市工伤赔偿的工资标准是怎样的？

深圳市工伤赔偿的工资标准在法律上有着明确的规定。下面我们来详细解释。

首先，要明白“本人工资”这个概念。在工伤赔偿里，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。简单来说，就是在你出工伤之前的一年里，每个月单位给你向社保部门申报用来计算社保缴费的那个工资数，然后把这12个月的工资加起来再除以12，得到的平均值就是本人工资。

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在深圳，这里的统筹地区就是深圳市。也就是说，如果你的工资特别高，比深圳市职工平均工资的3倍还多，那计算赔偿时就按深圳市职工平均工资的3倍来算；要是你的工资特别低，不到深圳市职工平均工资的60%，那就按深圳市职工平均工资的60%来计算赔偿。

在不同的工伤赔偿项目中，工资标准的应用也不同。比如一次性伤残补助金，它是按照本人工资的一定倍数来发放的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

另外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指你正常工作时的工资、奖金、津贴等所有收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，深圳市工伤赔偿的工资标准要根据具体的赔偿项目，结合本人工资以及深圳市职工平均工资等因素来确定。