离职时需要把具体什么时间走说清楚吗？

在离职时，一般来说是需要把具体什么时间走说清楚的。这涉及到劳动关系解除的时间节点确定以及工资结算、工作交接等一系列问题。

从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日”“提前三日”，其实就意味着劳动者需要明确告知用人单位自己打算离职的具体时间。

明确离职时间对于用人单位和劳动者双方都有重要意义。对于用人单位而言，他们可以根据员工的离职时间合理安排工作交接，避免因人员突然缺失而影响工作的正常开展。例如，安排其他员工接替离职员工的工作，确保业务的连续性。

对于劳动者来说，说清楚离职时间可以保障自己的合法权益。比如，按照规定的时间离职，用人单位就需要在离职时一次性付清劳动者工资。如果没有明确离职时间，可能会导致工资结算出现纠纷，影响劳动者的经济利益。

此外，明确的离职时间也有助于办理相关的离职手续，如开具离职证明等。离职证明对于劳动者重新就业等方面是非常重要的文件。所以，从法律规定和实际操作的角度来看，离职时把具体什么时间走说清楚是很有必要的。