公司涉嫌违法期间是否应该给员工开工资？

在公司涉嫌违法期间，是否应该给员工开工资，需要从法律规定和实际情况等方面来分析。

从法律基本原理来说，工资是员工提供劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工在公司正常付出了劳动，就有权利获得相应的工资。

在公司涉嫌违法的情况下，如果员工仍然按照公司的要求正常工作，提供了劳动，那么公司就应当按照劳动合同的约定支付工资。例如，公司可能因税务问题被调查，但员工的日常业务工作并未受到影响，依旧正常上班、完成工作任务，这种情况下，公司没有理由拖欠员工工资。

然而，如果公司因涉嫌违法而停止运营，员工无法正常提供劳动，情况则较为复杂。若这并非员工自身原因导致无法工作，根据相关规定，公司可能需要支付一定的生活费。比如《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常会支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。

所以，一般情况下，只要员工付出了劳动，公司就应当支付工资。即便公司涉嫌违法，也不能以此为借口侵犯员工获得劳动报酬的合法权益。如果公司拒绝支付工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。