老家办低保需要公司提供收入证明，公司应该提供吗？

当员工因老家办理低保需要公司提供收入证明时，从法律层面以及实际操作角度来看，涉及到多方面的考量。

首先，从员工的权益角度来说，员工有合理需求获得收入证明。收入证明是对员工收入情况的一种客观反映，办理低保等事项时，相关部门需要以此来评估家庭经济状况是否符合低保标准。这对于员工而言是一项合理且必要的诉求。

从公司的角度看，公司有义务配合员工提供真实的收入证明。根据《中华人民共和国民法典》中诚实信用原则，民事主体在从事民事活动时，应当秉持诚实，恪守承诺。公司如实为员工开具收入证明，是遵循这一原则的体现。同时，《劳动法》等相关法律法规也保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。为员工提供收入证明，也是对员工这些权益的一种间接保障。

如果公司拒绝提供，员工可以采取一定的措施。员工可以与公司进行友好协商，向公司说明开具收入证明的必要性和用途，消除公司可能存在的顾虑。若协商不成，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，若发现公司存在不合理拒绝的行为，会责令公司改正。

此外，员工还可以考虑通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相应的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的收入情况以及需要公司开具证明的合理性。

综上所述，公司应当配合员工提供真实的收入证明，这既是遵循法律原则的要求，也是保障员工合法权益的体现。若遇到公司拒绝的情况，员工可以通过合理合法的途径来解决问题。