含个人社保部分是应该扣还是不扣？

在我国，工资中含个人社保部分通常是应该扣除的。首先来解释一下社保的概念，社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保费用一般由单位和个人共同承担。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应的保险费用；工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不缴纳。对于应由个人承担的社保费用部分，用人单位有义务从职工工资中代扣代缴。这是因为，社保费用的缴纳关系到职工的切身利益和社会保障权益的实现。用人单位按照规定代扣个人社保部分，是履行法律规定的义务，也是保障职工未来享受社保待遇的必要措施。

例如，小明在一家企业工作，每月工资5000元，按照当地社保政策，个人需要缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，那么企业就会从他的工资中扣除相应的金额用于缴纳社保。这样在小明退休、生病或者失业等情况下，就可以依据社保政策享受相应的待遇。所以，含个人社保部分通常是要从工资中扣除的。