在职职工住院需要向单位报备吗？

在职职工住院是否需要向单位报备，要分情况来看。首先，从法律层面并没有明确强制规定在职职工住院就必须向单位报备。不过，在实际的劳动关系中，职工和单位之间是存在相互告知、协作等义务的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。从诚实信用原则出发，职工住院这一情况若会影响到正常工作，是有必要告知单位的。比如，职工的岗位具有不可替代性，其突然住院未告知单位，可能导致工作停滞，给单位造成损失。

另外，从病假待遇方面来看，职工若要享受病假工资等待遇，一般需要按照单位的规章制度履行请假手续。单位通常会规定职工请病假需提供医院的诊断证明等材料，这其实也相当于一种报备。例如，有些单位规定职工因病无法上班的，应在病发当天通过电话等方式向部门负责人请假，并在一定时间内补交医院证明。

如果职工不向单位报备住院情况，而又长期不上班，单位可能会按照旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，为了避免不必要的纠纷和损失，建议在职职工住院后及时向单位报备，并按照单位的要求履行请假手续。