离职后单位是否需要补发年终奖？

在讨论离职后单位是否需要补发年终奖这个问题时，我们首先要明确年终奖的性质。年终奖本质上是工资的一种特殊形式，它是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的额外奖励。

判断单位是否需要补发年终奖，关键在于查看劳动合同、规章制度等是否有相关约定。如果劳动合同中有明确规定，比如约定只要员工在一定工作周期内达到相应业绩标准，就应当发放年终奖，并且该员工在离职前已经满足了这些条件，那么按照合同约定，单位就有义务补发年终奖。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

若单位的规章制度中对年终奖的发放有详细规定，例如规定根据员工的年度工作绩效、出勤情况等综合评定发放年终奖，而离职员工在离职前符合这些评定条件，单位通常也需要补发。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这意味着，当合同和制度的规定不一致时，以对劳动者更有利的约定为准。

然而，如果劳动合同和单位规章制度都没有对年终奖作出明确约定，或者约定的条件是员工必须在职到发放年终奖的时间才可以获得，那么离职员工要求补发年终奖可能会比较困难。因为在这种情况下，单位有较大的自主决定权来决定是否发放年终奖以及发放的对象。

此外，如果员工与单位之间就年终奖的发放存在争议，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己符合获得年终奖的条件，比如工作业绩报告、考勤记录等。

总之，离职后单位是否需要补发年终奖不能一概而论，要综合考虑劳动合同、规章制度的约定以及员工的实际情况等多方面因素。