企业是否一定要成立工会？

在我国，企业并非一定要成立工会。下面从法律规定、企业工会的性质和作用、不成立工会的影响等方面为您详细解释。

《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。第十一条又提到，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表和维护职工的合法权益。工会可以帮助职工与企业进行沟通协商，在工资待遇、工作环境、劳动安全等方面争取更好的条件。对于企业来说，工会也能起到一定的协调作用，促进企业和职工之间的和谐关系，有利于企业的稳定发展。

如果企业不成立工会，并不违反法律的强制性规定。但是，当职工有组织工会的意愿时，企业不能进行阻挠。否则，可能面临法律风险。比如，按照《工会法》第五十条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，企业成立工会不是强制要求，但企业要尊重职工依法组织和参加工会的权利。企业可以根据自身情况和职工的意愿来决定是否成立工会。