这份特别奖励金是否该得？

在探讨这份特别奖励金是否该得的问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，从法律层面来讲，特别奖励金通常可以被视为劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，它不仅仅包括基本工资，还可能涵盖奖金、津贴等各种形式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”在广义上是包含奖金等收入的。

如果公司明确承诺会给达到一定业绩标准的员工发放特别奖励金，并且员工已经满足了相应的条件，那么从合同的角度来看，这就形成了一种约定。在法律上，这种约定是具有一定效力的。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。虽然公司关于特别奖励金的承诺可能没有以书面合同的形式呈现，但口头承诺同样可能构成合同关系。

对于员工来说，要证明自己应该获得特别奖励金，需要提供相关的证据。比如公司发布的关于特别奖励金的通知、业绩考核标准以及自己达到标准的相关证明材料等。这些证据可以帮助员工在与公司的纠纷中维护自己的权益。

如果公司以各种理由拒绝支付特别奖励金，员工可以通过合法途径来解决。首先可以与公司进行协商，要求公司按照承诺支付奖励金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在实际生活中，类似的情况并不少见。公司可能会因为各种原因而不兑现承诺，但员工的合法权益是受到法律保护的。只要员工能够证明自己满足了获得特别奖励金的条件，就有很大的可能通过法律途径拿到这笔奖励金。所以，在遇到这种问题时，员工要积极维护自己的权益，运用法律武器来保障自己的利益。